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Rupture conventionnelle CDI : vous êtes salarié et employeur qui nécessitent un accord à l’amiable ?

Il arrive que dans une situation particulière le salarié veuille mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée, ou que l’employeur doit remplacer un employé. Dans ce cas, une rupture conventionnelle CDI serait une meilleure solution.

Il s’agit d’un accord passé entre les deux parties en vue de s’entendre sur les droits de l’un et de l’autre.

Nous allons vous donner quelques motifs qui permettent aux salariés de mettre fin à leur CDI : dans le cas où le salarié a trouvé un autre poste d’emploi plus intéressant, qu’il a un projet à réaliser ou qu’il ne s’entendent pas avec son responsable.

Pour en savoir davantage, on vous invite à visiter notre site internet : www.rupture-conventionnelle-cdi.com.

Ce qui est avantageux pour le salarié et l’employeur :

Nous allons vous donner les avantages dont les deux parties seraient en mesure de bénéficier :

  • Le salarié pourra bénéficier d’une allocation chômage et des indemnités de ruptures intéressantes.
  • La procédure pour l’employeur sera plus facile à accomplir que celle d’un licenciement dont la justification est très difficile à trouver.

En optant pour une rupture conventionnelle, vous vous entendrez comme vous avez souhaité.